sábado, 21 de junio de 2014

LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSION






Cuando hablamos de diversidad e inclusión

Una educación de calidad, sin discriminación de ninguna naturaleza, implica transitar hacia un enfoque que considere la diversidad de identidades, necesidades y capacidades de las personas, favoreciendo el pleno acceso, la conclusión de estudios y los logros de aprendizajes de todos, con especial atención a quienes se encuentren en situación o riesgo de exclusión. 
Cuando nos referimos a la Inclusión a partir de la certeza que  todos somos diferentes, no existen “los  especiales”, “los normales”, “los  excepcionales”, lo que existen son personas con discapacidad.
La Integración, incentiva a las personas con discapacidad a seguir modelos, no valorizando, por ejemplo, otras formas de comunicación como la de señas. Seríamos un bloque mayoritario y homogéneo de personas sin discapacidad rodeadas por los que presentan discapacidad.
Cabe señalar que La escuela inclusiva es aquella donde el modelo educativo subvierte esa lógica y pretende, en primer lugar, establecer vínculos cognitivos entre los alumnos y el currículo, para que adquieran y desarrollen estrategias que  les permitan resolver problemas de la vida cotidiana y que les preparen para aprovechar las oportunidades que la vida les ofrece. A veces, esas oportunidades les serán dadas pero, en la mayoría de los casos, tendrán que ser construidas y, en esa construcción, las personas con discapacidad  tienen que participar activamente.
Actualmente, esta falta de comprensión de la cultura de la diversidad implica que los profesionales piensen que los procesos de integración están destinados a mejorar la "educación especial" y no la educación en general. Nos encontramos en un momento de crisis, porque los viejos parámetros están agonizando y los nuevos aún no terminan de emerger.  


La cultura de la diversidad nos va a permitir construir una escuela de calidad, una didáctica de calidad y profesionales de calidad. Todos tendremos que aprender a "enseñar a aprender". La cultura de la diversidad es un proceso de aprendizaje permanente, donde todos debemos aprender a compartir nuevos significados y nuevos comportamientos entre las personas. La cultura de la diversidad es una nueva manera de educar que parte del respeto a la diversidad como valor.



Orientología u Orientación

El uso del termino Orientología en vez de Orientación. Revisando  un poco mas he encontrado que desde mucho tiempo se viene usando el termino Psico-Orientología ( estudios cursados en Universidades rusas) e incluso existe una Asociación Japonesa de Orientología. También encontré que Counsellogy, es la unión de Counsel traducido como Consejo y Logy (Estudio), lo cual pudiera significar entonces que Orientalogía  seria el estudio científico del consejo.

"Orientología", término nuevo el cual puede ser utilizado en vez de orientación. También encontramos que a través de la Psico-Orientología se fundamenta el el Método Silva de Control Mental, y tiene como objeto de estudio la mente del ser humano, los mecanismo para enfrentarla y ponerla al servicio de la humanidad y del propio individuo. Aprendí el proceso de formación de una realidad, la cual parte en primera instancia de un pensamiento, para transformarse en una idea, que no es más que la sistematización de un conjunto de pensamientos desde el punto de vista lógico, idea que se convertirá en un proyecto, en un propósito, en una meta, en el que  el individuo invertirá sus mejores esfuerzos creativos para que se torne en realidad.